核心结论：单位发福利时，请假职工是否应发放福利需分情况讨论，主要取决于福利性质、单位规章制度及请假类型。以下是具体分析：

1. 法定福利（如节日慰问品、高温津贴等）
   若福利属于法律规定的职工权益（如《劳动法》规定的节日慰问品、高温津贴等），单位应一视同仁发放，即使职工请假也应享受。例如，春节发放的米面油等实物福利，属于全员性福利，与是否出勤无关。

2. 单位自主福利（如年终奖、绩效奖金、旅游等）

   • 规章制度明确约定：若单位规章制度或劳动合同中明确规定“福利发放需以出勤为前提”（如“年终奖需在职且出勤满X天”），则请假职工可能无法享受。但需注意：
     
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效；
       
     • 排除职工权益的条款需合理，不能违反法律强制性规定（如因请假完全剥夺年终奖可能被认定为违法）。
       
   • 规章制度未约定：若单位无明确规定，福利发放应遵循公平原则。例如，年终奖若与单位效益挂钩，请假职工可能按实际工作天数折算；若为全员性福利（如中秋月饼），则应发放。

3. 请假类型的影响

   • 事假：职工因个人原因请假，单位可能以“未提供劳动”为由减少或取消福利，但需符合规章制度；
     
   • 病假、工伤假、产假等法定假期：职工依法享受假期，单位不得以请假为由剥夺福利，否则可能涉嫌违法（如歧视孕产期职工）。

建议：

• 单位应通过规章制度明确福利发放条件，避免争议；
  
• 职工若认为福利被克扣，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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