结论：请病假不请而选择旷工被辞退的情况下，工资是否会被扣除取决于公司的规章制度以及旷工的具体情况。一般来说，旷工可能会导致工资的扣除，但具体扣除方式和金额需遵循相关法律法规和公司规定。
分析说明：
公司规章制度：
- 大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣除工资、扣除的比例等。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度，了解旷工的具体后果。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工将扣除工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度扣除旷工员工的工资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚。
- 然而，法律法规也规定了用人单位在扣除工资时的限制。例如，扣除工资后，劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。此外，扣除工资的比例和方式也应当合理，不能过度侵犯劳动者的合法权益。
旷工的具体情况：
- 旷工的天数、频率以及是否给公司造成损失等因素，都可能影响公司对旷工员工的处理方式。如果旷工行为严重，公司可能会选择辞退员工，并依据规章制度扣除相应的工资。
- 如果旷工行为较轻，公司可能会选择警告、罚款等其他处罚方式，而不是直接扣除工资或辞退员工。
特殊场景：
- 如果员工因病无法请假而旷工，且能提供合理的医疗证明，公司可能会考虑员工的实际情况，对旷工行为进行从轻处理。但这并不意味着员工可以完全免除责任，公司仍有权根据规章制度对旷工行为进行一定的处罚。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议员工查阅公司的员工手册或劳动合同，了解旷工的具体后果和工资扣除的规定。
- 与公司沟通：如果员工对公司的处理方式有异议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况和理由，争取从轻处理。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
后续思考依据：
- 在处理类似纠纷时，需要综合考虑公司规章制度、法律法规以及旷工的具体情况。只有全面、客观地分析问题，才能得出合理的结论和处理方式。
- 员工在遇到类似问题时，应当保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求解决方案。同时，也要了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时维护自己的权益。