结论：员工请假不批按旷工辞退并扣工资是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
请假制度合法性：
- 公司需有合法有效的请假制度，且该制度应明确告知员工，包括请假流程、审批权限、未获批准的后果等。
- 若公司无合法有效的请假制度，或制度未明确告知员工，则以此为由辞退员工并扣工资可能不合法。
请假事由合理性：
- 员工请假的事由应合理且符合公司规定。例如，因病请假需提供医疗证明，因事请假需说明具体事由等。
- 若员工请假事由合理且符合公司规定，但公司无正当理由拒绝批准，则以此为由辞退员工并扣工资可能不合法。
旷工认定与辞退程序：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。若员工已按公司规定请假但未获批准，且未到岗工作，此时是否构成旷工需根据具体情况判断。
- 若公司认定员工旷工并决定辞退，需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。若公司未遵循法定程序，则辞退行为可能不合法。
扣工资合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司不得无故克扣员工工资。
- 若员工因旷工被辞退，公司可根据公司规章制度和劳动合同约定扣除相应工资，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣除工资超过法定限额或未遵循法定程序，则扣工资行为可能不合法。
具体建议：
对于员工：
- 在请假前，应仔细阅读公司请假制度，了解请假流程和审批权限。
- 请假时，应提供合理且符合公司规定的事由，并尽量提前与公司沟通。
- 若公司拒绝批准请假，应了解拒绝原因，并考虑是否通过合法途径维护自己的权益。
对于公司：
- 应制定合法有效的请假制度，并明确告知员工。
- 在审批请假时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得无正当理由拒绝批准。
- 若决定辞退员工并扣工资，应遵循法定程序，并确保扣除工资不超过法定限额。
可能后果：
- 若公司行为不合法，员工可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，要求公司支付违法辞退的赔偿金、补发被扣的工资等。
- 若员工行为不合法（如虚假请假、恶意旷工等），公司可能依法辞退员工，并扣除相应工资。但公司也需确保辞退程序和扣工资行为的合法性。
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