单位领导看监控监视员工是否违法，需分情况讨论：

1. 合法监视的情形：

   • 工作场所的合理监控：若单位在公共区域（如走廊、仓库、出入口等）安装监控设备，且这些区域不涉及员工的隐私空间（如更衣室、洗手间等），同时监控的目的是为了保障工作场所的安全、防止盗窃或违规行为等，且单位已明确告知员工监控的存在，那么这种监视行为通常是合法的。
   • 特定工作任务的监控：对于某些特定岗位，如财务、收银等，单位可能需要对员工的工作过程进行监控，以确保资金安全或工作规范。这种监控若在合理范围内，且已告知员工，也是合法的。

2. 可能违法的监视情形：

   • 侵犯员工隐私权的监控：若单位在员工的私人空间（如更衣室、洗手间等）或员工不知情的情况下安装监控设备，监视员工的私人活动，这明显侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 超出合理范围的监控：即使监控设备安装在公共区域，但如果单位对员工的监控超出了合理范围，如长时间、无间断地监视员工的一举一动，甚至对员工的私人生活进行干涉，这也可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 非法获取或使用监控信息：若单位通过监控设备非法获取员工的个人信息或隐私内容，并将这些信息用于非法目的，如泄露给第三方、用于敲诈勒索等，这不仅是违法的，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 对于单位：应合理设置监控设备，确保监控范围仅限于公共区域或特定工作任务所需，避免侵犯员工的隐私权。同时，应明确告知员工监控的存在和目的，以尊重员工的知情权。
• 对于员工：若发现单位存在非法监视行为，如在自己不知情的情况下被监视、监视范围超出合理范围等，应及时向单位提出异议，并保留相关证据。若单位不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 若单位非法监视员工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若单位的行为构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求单位停止侵害、赔偿损失等。在严重情况下，单位的相关责任人还可能面临刑事责任。

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