结论：领导使用监控查看员工上班情况是否合法，需根据监控的安装位置、监控内容的使用目的及是否侵犯员工隐私权等多方面因素综合判断。
详细分析：
监控安装位置：
- 公共区域：如果监控安装在公司的公共区域，如走廊、会议室、办公区等，且这些区域本身不涉及员工的私人生活或高度私密的活动，那么领导使用监控查看员工在这些区域的行为，通常是被视为合法的。因为公共区域的监控主要是为了维护公司的正常运营秩序和安全。
- 私人区域：如果监控被安装在员工的私人区域，如更衣室、洗手间等，这明显侵犯了员工的隐私权，是违法的。员工在这些区域的行为属于个人隐私范畴，不应受到监控。
监控内容的使用目的：
- 工作管理：如果领导使用监控的目的是为了监督员工的工作表现、确保工作任务的完成或防止工作场所的违规行为，且监控内容仅限于工作相关，那么这种使用在一定程度上是可以接受的。但即便如此，也应遵循合理、必要的原则，避免过度监控。
- 个人目的：如果领导使用监控的目的是为了满足个人好奇心、窥探员工私人生活或进行其他非工作相关的目的，那么这种使用就是违法的，因为它侵犯了员工的隐私权。
是否侵犯员工隐私权：
- 隐私权保护：根据相关法律法规，员工享有隐私权，包括个人生活安宁、个人私密信息等不受非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。如果领导使用监控的方式侵犯了员工的隐私权，如未经允许查看员工私人通讯、记录员工私人活动等，那么这种行为就是违法的。
- 合理期待：员工在工作场所也应享有一定的隐私期待。如果监控的安装和使用超出了员工在工作场所的合理隐私期待，那么也可能构成对员工隐私权的侵犯。
法律建议：
- 公司角度：公司在安装和使用监控时，应明确监控的目的、范围和使用方式，并确保不侵犯员工的隐私权。同时，公司应制定完善的监控管理制度，明确监控数据的存储、使用和销毁等流程，以避免法律风险。
- 员工角度：如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先与公司进行沟通，了解监控的具体安装位置、使用目的和监控内容等细节。
- 如果沟通无果或认为公司的行为已经侵犯了自己的隐私权，可以及时收集相关证据（如监控录像、公司规章制度等）并向我咨询具体的法律维权途径。
作为专注于劳动工伤领域的律师，我能够为您提供专业的法律咨询和维权服务。如果您有任何关于劳动工伤或隐私权保护方面的问题，请随时向我咨询。