针对您提出的“劳动法没买社保可以随时辞职走人吗”这一问题，我可以明确地告诉您：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者确实有权随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

法律依据与分析

这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是该法的第三十八条第三款，它明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，是劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。这意味着，在社保未缴的情况下，您作为劳动者，享有随时辞职的权利。

进一步地，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在此类情形下，用人单位还需向您支付经济补偿。经济补偿的具体标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

操作建议与注意事项

虽然法律赋予了您这样的权利，但在行使这一权利时，我还是建议您遵循一定的法律程序和注意事项，以确保自身权益得到有效维护：

1. 沟通协商：在决定辞职前，您可以先与用人单位进行沟通协商，尝试就社保缴纳问题进行解决。这既是一种友好的解决方式，也可能避免后续的法律纠纷。

2. 书面通知：若协商无果，您应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出解除原因是用人单位未依法为您缴纳社会保险费。这样做不仅符合法律程序，也为后续维权提供了有力证据。

3. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与社保缴纳、劳动合同解除相关的所有证据，如工资单、社保查询记录、解除劳动合同通知书等。这些证据在后续可能发生的法律争议中将起到关键作用。

4. 法律咨询：如遇复杂情况或不确定如何操作，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，用人单位未为您缴纳社保时，您不仅有权随时辞职，还能要求经济补偿。但在行使这一权利时，请务必遵循法律程序和注意事项，以确保自身权益得到有效维护。