对于“不缴纳社保是否可以立即离职走人”的问题，这实际上涉及到劳动者与用人单位之间的权益关系以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，社保是劳动者的一项基本权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，那么劳动者是有权采取相应措施来维护自己的权益的。

然而，是否可以直接离职走人，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题。虽然用人单位未缴纳社保是违反法律法规的行为，但劳动者在离职时仍需要遵循一定的程序和规定。

具体来说，如果劳动者因为用人单位未缴纳社保而想要离职，可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位为其缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳，并可以在此过程中提出解除劳动合同的请求。在仲裁结果出来之前，劳动者仍然需要按照劳动合同的约定履行自己的职责。

另外，即使劳动者因为用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，也需要按照法律法规的规定提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。不能直接“走人”，否则可能会因为违反劳动合同的约定而承担相应的法律责任。

总的来说，不缴纳社保并不能成为劳动者立即离职走人的合法理由。劳动者在离职时需要遵循一定的程序和规定，以确保自己的权益得到保障。同时，也建议劳动者在遇到类似问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。