结论前置：企业员工在发现企业存在违法行为时，确实可以主动提出辞职，但具体能否立即辞职并获得相应补偿，需根据企业违法的严重程度及具体法律规定来判断。
一、企业存在严重违法行为时员工可立即辞职的情形
暴力、威胁或非法限制人身自由：
- 若企业使用暴力、威胁手段强迫员工劳动，或非法限制员工人身自由，员工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知企业。例如，工厂老板以暴力威胁员工在危险环境下加班，员工有权立即辞职并离开工作岗位。
违章指挥、强令冒险作业：
- 企业若违章指挥或强令员工在危及人身安全的情况下冒险作业，员工同样可以立即解除劳动合同。比如，建筑工地负责人强令工人在不符合安全标准的情况下进行高空作业，员工有权立即辞职。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 企业未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件（如工作场所存在安全隐患却未采取防护措施），员工可以解除劳动合同。例如，化工企业未配备防护设备，员工有权辞职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 企业无故拖欠工资、未按时发放工资或克扣工资等情况，员工有权解除劳动合同。若合同约定每月10日发工资，但企业连续数月拖延发放或不合理扣减工资，员工即可采取行动。
未依法缴纳社会保险费：
- 企业未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项，员工可以解除劳动合同。社会保险是劳动者的基本保障，企业有义务为员工缴纳社保费。
规章制度违法损害权益：
- 企业的规章制度若违反法律法规，并损害了员工的合法权益（如规定加班无加班费或高额罚款等），员工同样可以解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 若劳动合同是因企业欺诈、胁迫员工或在员工违背真实意思的情况下订立或变更的，该合同无效，员工可以解除劳动合同。另外，劳动合同中存在企业免除自身法定责任或排除员工权利的情形，该合同同样无效，员工有权解除劳动合同。
二、企业存在轻微违法行为时员工的辞职流程
- 对于轻微违规或管理不善的情况，员工仍需按正常流程提前通知企业并办理辞职手续。例如，企业偶尔延迟发放工资但后续及时补发，或规章制度中存在某些不合理条款但并未实际损害员工权益，此时员工应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知企业（在试用期内提前三日），然后办理工作交接等离职手续。
三、员工辞职时的注意事项与建议
保留证据：
- 员工在因企业违法而辞职时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、企业规章制度等，以便维护自己的合法权益。
书面形式提出离职：
- 员工在主动离职时，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）向企业提出，并在离职通知中明确说明离职原因是企业存在的上述违法情形。
办理工作交接：
- 尽管在某些情况下员工有权立即辞职，但仍应按照双方约定办理工作交接，以确保离职过程的顺利进行。
寻求法律帮助：
- 若与企业就辞职事宜产生争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：企业员工在发现企业存在违法行为时，有权根据违法行为的严重程度及具体法律规定主动提出辞职。在辞职过程中，员工应保留好相关证据，以书面形式提出离职，并办理好工作交接。如有争议，可通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。