结论：用人单位即使按照劳动法支付了加班工资，但如果加班时间超过了法定限制，仍然可能面临劳动监察部门的警告和罚款。

详细分析：

1. 加班时间的法定限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可延长工作时间，即加班。但加班时间有严格限制，一般情况下每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

2. 违法加班的法律后果：

   • 警告与责令改正：如果用人单位违反了加班时间的限制，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正。这是劳动行政部门对用人单位违法行为的一种初步处理方式。
   • 罚款：除了警告和责令改正外，劳动行政部门还可以根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位处以罚款。具体罚款标准为受侵害的劳动者每人100元以上500元以下，具体数额根据受侵害劳动者的数量和违法情节的严重程度确定。

3. 支付加班工资不能免除违法责任：

   • 即使用人单位按照劳动法支付了加班工资，也不能成为其违法加班的免责事由。因为加班时间的限制是为了保护劳动者的身心健康，防止用人单位过度剥削劳动力。支付加班工资只是用人单位对劳动者额外劳动的一种补偿，并不能替代对加班时间的合法控制。

4. 员工权益保护与投诉途径：

   • 作为员工，你有权了解自己的合法权益，包括加班时间的限制和加班工资的支付标准。如果发现用人单位存在超时加班等违法行为，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益不受侵害。

建议：

• 用人单位：应严格遵守加班时间的法律规定，合理安排工作时间，避免过度加班。同时，应确保加班工资的支付符合法律规定，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
• 劳动者：应了解自己的合法权益，对违法加班行为说“不”。如果发现用人单位存在超时加班等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。