结论：被公司解雇后，周六的工资是否发放取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及解雇的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六为工作日，并且约定了相应的工资支付标准，那么在被解雇时，公司应当按照约定支付您周六的工资。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未将周六列为工作日，或者虽然列为工作日但未约定工资支付标准，那么周六的工资支付情况就需要根据实际情况和法律法规来判断。
解雇原因与工资支付：
- 如果公司因您违反公司规章制度或法律法规而解雇您，且解雇决定合法有效，那么公司可能只需支付您实际工作日的工资，包括周六（如果周六被认定为工作日）的工资，但具体还需看劳动合同和规章制度的约定。
- 如果公司无正当理由解雇您，或者解雇程序不合法，那么您有权要求公司支付包括周六在内的全部工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果周六被认定为工作日，且您实际提供了劳动，那么公司应当支付相应的工资。
- 同时，如果公司解雇您违反了法律法规的规定，您还有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作建议：
- 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解周六是否被认定为工作日以及工资支付标准。
- 其次，与公司沟通，了解解雇的具体原因和程序，以及公司对于周六工资支付的态度。
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的解雇决定不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您的劳动合同中明确规定了周六为工作日，且约定了日工资为200元。如果您在公司工作了5个周六，那么在被解雇时，公司应当支付您这5个周六的工资，共计1000元。如果公司未支付这部分工资，您有权要求公司支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：如果您对周六工资支付问题仍有疑问，或者认为公司的解雇决定不合法，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。