结论：在公司上班6年不是正式员工，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看是否存在事实劳动关系以及公司是否存在违法行为。

分析如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使没有签订正式的劳动合同，如果双方存在事实劳动关系，即劳动者实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥，同时公司也支付了劳动报酬，那么双方就构成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者享有与正式员工相似的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2. 公司违法行为的判断：

   • 如果公司未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），那么劳动者有权要求公司进行赔偿。
   • 赔偿的具体内容和金额将根据公司的违法行为以及劳动者的实际损失来确定。例如，如果公司未支付劳动报酬，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿；如果公司未缴纳社会保险，劳动者可以要求公司补缴社会保险并承担相应的滞纳金。

3. 非正式员工与正式员工的区别：

   • 非正式员工可能包括临时工、实习生、兼职员工等，他们的权益保护可能不如正式员工全面。但是，这并不意味着非正式员工就完全不受法律保护。
   • 关键在于是否存在事实劳动关系以及公司是否存在违法行为。如果存在事实劳动关系且公司违法，非正式员工同样有权要求赔偿。

4. 具体建议：

   • 如果你认为自己与公司存在事实劳动关系，且公司存在违法行为，建议你先收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）来证明自己的劳动关系和公司的违法行为。
   • 然后，你可以与公司进行协商，要求公司进行赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你对上述分析还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。