您好，关于您提出的“企业微信辞职不审批会怎么样”的问题，这主要涉及到工作微信账号的归属以及离职交接的法律义务。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，工作微信账号的归属问题。根据相关法律实践和法院判决，工作微信账号通常被视为企业的“虚拟办公资产”。这是因为：

1. 账号注册来源：工作微信账号往往是使用企业提供的工作手机号或设备注册的。
2. 注册目的：账号的注册目的明确指向工作需要，如客户沟通、业务推广等。
3. 使用情形：员工以企业员工的身份使用该账号进行工作相关的活动，账号内沉淀的客户资源、交易信息等均属于企业投入产生的商业价值。

因此，在员工离职时，工作微信账号应归企业所有，员工有义务进行交接。

接下来，关于离职不审批（即不交接工作微信账号）的法律后果。如果员工离职后拒绝交接工作微信账号，可能涉及以下法律责任：

1. 违约责任：如果员工与企业之间有明确的劳动合同或劳务合同，且合同中规定了离职交接的义务，那么员工拒绝交接可能构成违约，需要承担违约责任。
2. 侵权责任：工作微信账号内的客户资源、交易信息等属于企业的商业秘密或财产性利益。员工拒绝交接可能导致企业遭受经济损失，员工可能因此构成侵权，需要承担侵权责任。
3. 商业秘密侵犯：如果员工利用未交接的工作微信账号内的信息进行不正当竞争或牟利，还可能构成对商业秘密的侵犯，需要承担更严重的法律后果。

此外，根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，债权债务终止后，当事人应遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。这包括离职员工应协助企业完成工作交接，包括工作微信账号的交接。

实际案例参考： 有法院判决显示，员工离职后未交接工作微信账号，导致企业客户资源流失和经济损失，法院最终判决员工返还账号并赔偿企业部分损失（尽管具体赔偿金额需根据证据确定）。

建议：

1. 企业方面：应提前制定账号管理制度，明确账号的登记、分配、密码管理、交接流程等，以避免离职时的纠纷。
2. 员工方面：应充分认识工作账号不是个人财产，依法履行保密与协助义务，在离职时主动交接工作微信账号及相关客户资料。

综上所述，企业微信辞职不审批（即不交接工作微信账号）可能涉及违约责任、侵权责任以及商业秘密侵犯等法律后果。因此，建议员工在离职时主动履行交接义务，以避免不必要的法律纠纷。