结论：您可以先尝试通过劳动仲裁解决加班费未支付的问题，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。

详细分析：

1. 劳动仲裁是前置程序：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件（包括加班费争议）一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本流程，旨在通过较为灵活和快速的仲裁方式解决纠纷，减轻法院的诉讼压力。

2. 加班费争议的处理：

   • 在您的情况下，工作了额外的80天加班却未获得加班费，这明显违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，您有权要求用人单位支付这80天加班的加班费，并可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 向法院起诉的条件：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付加班费的义务，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并审理案件。
   • 等待仲裁结果：在仲裁过程中，您需要配合仲裁委员会的调查和调解工作。如果仲裁结果支持您的主张，用人单位应当履行支付加班费的义务。
   • 向法院起诉：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行义务，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

后续思考：在整个过程中，保持与用人单位的沟通也是很重要的。有时候，通过协商和沟通可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。当然，如果沟通无果，那么依法维权就是您的最佳选择。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。