公司加班不给加班费只给调休，在某些情况下是违反法律规定的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体是否违法及如何维权，需根据加班的具体时间和性质来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定分析

• 法定节假日加班：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休替代。例如，国庆节、春节等节假日加班，公司应依法支付3倍工资。若公司仅提供调休而不支付加班费，则构成违法行为。

• 平时加班（延长工作时间）和休息日加班：

  • 平时加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况下，公司不能以调休替代加班费。
  • 休息日加班：首先，公司应优先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日加班且无法安排补休的情况下，公司必须支付加班费，而不能仅提供调休。

2. 员工可采取的措施

• 与公司协商：

  • 员工应首先尝试与公司进行友好协商，提出支付加班费的合理诉求。这是解决纠纷的高效方式，有助于维护良好的劳动关系。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出处理。若查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付加班费，并可能加付赔偿金。

• 申请劳动仲裁：

  • 如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，或员工希望直接通过法律程序解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以证明加班事实及公司未支付加班费的情况。

• 提起诉讼：

  • 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。

3. 证据收集的重要性

• 在维权过程中，员工应注意收集和保留加班的相关证据，包括但不限于：
  • 日常工作记录：如工作日志、工作邮件、工作安排聊天记录等，可证明工作任务分配和完成时间，从而推断加班情况。
  • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，直接反映员工出勤时间，是证明加班的重要证据。
  • 证人证言：同事的证人证言可作为辅助证据，证明一起加班的事实。
  • 工资单：显示工资构成和发放情况，有助于证明公司是否未支付加班费。

4. 实际操作建议

• 及时行动：一旦发现公司存在加班不给加班费只给调休的情况，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 寻求支持：若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司加班不给加班费只给调休的行为，在特定情况下违反法律规定。员工应根据具体情况采取相应措施，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注重证据的收集与保留，并按照法律规定的途径和步骤逐步推进。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。