确认劳动关系后，您确实有权就2008年至今的加班费、周六周日加班费以及年休假问题提起诉讼。不过，在提起诉讼之前，建议您先了解相关的法律规定和诉讼流程，以确保您的权益得到有效维护。

1. 加班费的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，用人单位应支付相应的加班费。
   • 加班费的计算标准通常根据劳动者的工资水平、加班时间以及加班性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。

2. 年休假的相关规定：

   • 劳动者连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据劳动者的累计工作年限来确定，且用人单位应确保劳动者能够休满应休的年休假。

3. 诉讼前的准备：

   • 在提起诉讼前，建议您先收集相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以证明您存在加班和未休年休假的事实。
   • 您还可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷。

4. 诉讼流程：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费、周六周日加班费以及未休年休假的补偿。
   • 仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护您的权益。

5. 注意事项：

   • 请注意诉讼时效的问题，确保您的诉讼没有超过法定的诉讼时效期间。
   • 在诉讼过程中，请保持冷静和理性，尊重法律程序，积极配合仲裁机构和法院的工作。

综上所述，确认劳动关系后，您有权就加班费、周六周日加班费以及年休假问题提起诉讼。在提起诉讼前，请务必做好充分的准备，并了解相关的法律规定和诉讼流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。