结论：关于您工作十四年一直没主张过加班费，现在被迫离职后能否主张2025年加班费的问题，这主要取决于加班事实的证据留存情况以及诉讼时效的规定。以下从这两个方面为您详细分析：

1. 加班事实的证据留存：

   • 证据的重要性：在劳动纠纷中，加班事实的证据是主张加班费的关键。如果您能够提供充分的证据证明在过去十四年中存在加班情况，如加班记录、工作邮件、考勤记录等，那么您主张加班费的请求将更有说服力。
   • 证据的收集：由于时间跨度较长，收集证据可能面临一定困难。建议您尽快回顾并整理可能存在的加班证据，如与同事的聊天记录、工作日志、项目报告等，以证明加班事实的存在。

2. 诉讼时效的规定：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在离职后一年内未提出加班费的主张，可能会面临超过诉讼时效的风险。
   • 特殊情况：然而，对于加班费等连续性的劳动报酬争议，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果您在离职后一年内提出加班费的主张，仍然是有可能得到支持的。但需要注意的是，这里的“一年”是从离职之日起算，而非从您知道或应当知道加班费被拖欠之日起算。
   • 关于2025年加班费的主张：如果您现在离职，并希望主张2025年的加班费（假设2025年您仍在职并加班），那么您需要在离职后一年内提出仲裁申请。但如果您是指主张过去十四年中未支付的加班费，并且这些加班费是在您离职前就已经产生的，那么您需要尽快提出申请，以免超过诉讼时效。

建议：

• 尽快行动：鉴于时间跨度较长和诉讼时效的限制，建议您尽快收集加班证据，并在离职后一年内提出仲裁申请。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在提出仲裁申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留相关证据：在未来的工作中，也建议您注意保留加班证据，以便在需要时能够证明加班事实的存在。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。