即使没有劳动合同，也可以起诉要求加班费。关键在于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，并且有加班的事实。下面我详细为你解释：

一、证明事实劳动关系

虽然你没有劳动合同，但只要有其他证据能够证明确实存在事实劳动关系，你就有权主张加班费。这些证据可以包括：

• 工资支付记录，如银行流水、工资条等；
• 社保缴费记录；
• 工作证、招工登记表；
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
• 同事的证言或工作相关的聊天记录等。

二、证明加班事实

在确认存在劳动关系后，你还需要提供证据证明你加过班。这些证据可以包括：

• 加班审批单、加班通知或安排，如公司发出的加班邮件、短信通知等；
• 考勤记录，显示你具体的加班时间；
• 加班时的聊天记录或工作邮件，证明你在加班时间进行了工作；
• 如果有其他同事也一同加班，他们的证言也可以作为辅助证据。

三、法律途径维护权益

1. 协商：在收集到足够证据后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。你需要提交仲裁申请书，写明你的基本信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉材料，包括起诉状、证据清单、身份证明等，并缴纳诉讼费用。法院将依法受理案件，并进行审理。

4. 执行判决：如果法院判决用人单位支付加班费，而用人单位仍然拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情况。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，即使没有劳动合同，只要你能够证明事实劳动关系和加班事实，你就有权通过法律途径要求用人单位支付加班费。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。