起诉是有用的。针对您所描述的情况，即核对工资无异议但老板以员工自己算的工资为由不给加班工资，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律角度
加班工资的支付义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否自己计算工资而免除。
工资计算的合法性：
- 工资的计算应当遵循法律法规和劳动合同的约定。即使劳动者自己计算了工资，这并不影响用人单位支付加班工资的义务。如果用人单位以劳动者自己计算工资为由拒绝支付加班工资，这可能构成违法行为。
二、证据角度
加班事实的证据：
- 在起诉过程中，您需要提供证据证明存在加班事实，如加班记录、考勤表、工作邮件等。这些证据将有助于证明您确实加班了，从而有权获得加班工资。
工资计算的证据：
- 虽然您自己计算了工资，但最好能提供用人单位确认的工资单或相关记录作为辅助证据。如果用人单位没有提供正式的工资单，您可以考虑收集其他证据，如银行转账记录、工资条等，以证明您的工资构成和加班工资的计算情况。
三、诉讼策略
协商与调解：
- 在起诉之前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一致意见并解决纠纷。这有助于节省时间和成本，并可能避免不必要的法律诉讼。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。
四、可能的结果
胜诉并获得加班工资：
- 如果您能够提供充分的证据证明存在加班事实且用人单位未支付加班工资，法院可能会判决用人单位支付加班工资及可能的滞纳金或赔偿金。
败诉或部分胜诉：
- 如果证据不足或存在其他不利因素，您可能会败诉或部分胜诉。但即使如此，您也可以通过法律途径明确自己的权益并争取合理的补偿。
建议：
- 保留好所有与加班和工资相关的证据，如加班记录、考勤表、工资单等。
- 在起诉之前尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商或调解无果，及时向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请或向法院提起诉讼。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。