关于您提出的“培训期间不干了是否有工资以及工资如何计算”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。以下是我为您详细梳理的解答：
一、培训期间工资支付的基本原则
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果培训是您工作内容的一部分，或者是在您正式上岗后进行的，且您已经提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付您培训期间的工资。
工资支付标准：
- 工资支付标准不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。同时，如果您处于试用期，您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
二、不同情况下的工资支付分析
有明确约定支付报酬的情况：
- 如果您与用人单位签订了培训协议，并且协议中明确约定了培训期间的报酬，那么即使您未建立正式的劳动关系（这种情况较为少见，因为通常培训是在劳动关系建立后进行的），用人单位也应当按照协议约定支付您报酬。
培训作为工作内容一部分的情况：
- 如果培训是您工作内容的一部分，且您已经实际参加了培训，那么用人单位应当按照您实际参加培训的天数支付工资。
特殊情况（可能无工资）：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质的职业技能提升培训，且双方没有约定支付报酬，那么在这种情况下，如果您在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。
- 另外，如果您违反了培训协议中的约定，比如未完成培训就擅自离职，或者违反了服务期限等规定，用人单位可能根据协议约定不支付工资或要求您承担违约责任。
长期培训与短期培训的区别：
- 对于短期培训，通常按照正常的工资标准支付。
- 对于长期培训，工资支付不得低于当地的最低工资标准，以确保您的基本生活需求。
三、专项培训与服务期约定
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么用人单位可以与您约定服务期。但这并不影响您按照正常的工资调整机制获得劳动报酬。在服务期内，您的工资应当按照约定或公司的正常调整机制进行支付。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付您培训期间的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 在必要时，您也可以提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，培训期间离职是否有工资取决于多种因素，包括您与用人单位之间的约定、培训的性质以及您是否提供了劳动等。在大多数情况下，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径维护自己的权益。