针对您提出的“上班10年关店了怎么赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及其相关规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
适用情形：
- 如果关店是因为公司经营策略调整、市场变化等合法原因，且公司决定与员工解除劳动合同，那么这属于合法解除劳动合同的情形。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 对于工作10年以上的员工，如果工作年限为10年整，则应支付10个月工资的经济补偿；如果超过10年，如10年零6个月，则应支付11个月工资的经济补偿（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
实例说明：
- 假设员工在某单位工作了10年零8个月，离职前12个月平均工资为5000元，则单位应支付的经济补偿为11个月×5000元=55000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 如果关店并非出于合法原因，或者公司在解除劳动合同的过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实例说明：
- 假设员工在某单位工作了12年，离职前12个月平均工资为6000元，且公司违法解除了劳动合同，则单位应支付的赔偿金为12个月×6000元×2=144000元。
三、特殊注意事项
最高限额：
- 在某些地区，经济补偿金可能有最高限额，具体根据当地最低工资标准和相关政策确定。因此，在计算经济补偿时，需要留意当地的具体规定。
咨询专业意见：
- 处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保获得更准确的法律意见和帮助。他们可以根据具体情况，为您提供更详细的赔偿方案和法律建议。
保留相关证据：
- 作为员工，应妥善保留与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
综上所述，对于上班10年关店了怎么赔偿员工的问题，需根据劳动合同终止的具体原因及法律法规进行综合分析。如果公司合法解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金。在实际操作中，建议双方及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到妥善维护。