针对您提出的“十年以上的员工裁员了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
若公司裁员符合法定程序，那么对于工作十年以上的员工，经济补偿将按照以下标准支付：
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，整十年则补偿十个月工资；超过十年但不满十年半，补偿十个半月工资；超过十年半但不满十一年，则补偿十一个月工资。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，即工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。例如，若您工作了10年6个月，违法裁员的赔偿金则为21个月工资；若工作了10年18个月，则为22个月工资。
三、裁员的法定程序与条件
公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。
四、额外通知义务与“代通知金”
如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，那么公司还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。
五、员工过错情况
若您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。但在此情况下，公司需承担举证责任，证明您确实存在过错。
六、实际操作建议
了解权益：在面临裁员时，您应充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿、赔偿金、代通知金等。
保存证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。
咨询专业律师：若您对裁员过程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作十年以上的员工被裁员时，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及员工是否存在过错。若裁员合法，公司将按工作年限支付经济补偿金；若裁员违法，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。同时，您还应关注公司是否履行了法定程序以及是否承担了额外通知义务。在必要时，请咨询专业律师以维护自身合法权益。