用户您好，关于您提出的“为什么寄辞职通知书需要录视频”这一问题，这主要涉及到证据留存和法律效力的考量。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前以书面形式通知用人单位。这一规定确保了双方有足够的时间进行工作交接和后续安排，同时也为可能出现的劳动争议提供了明确的证据。

在实际操作中，虽然法律并未明确规定寄辞职通知书时必须录视频，但录视频作为一种额外的证据留存方式，具有其独特的优势。具体来说：

1. 增强证据的真实性：录视频可以直观地展示辞职通知书的寄送过程，包括寄件人、收件人、寄送时间、寄送内容等关键信息。这有助于在发生劳动争议时，证明辞职通知书的真实性和有效性。

2. 防止证据丢失或篡改：与纸质证据相比，视频证据更难被篡改或丢失。一旦视频被录制并妥善保存，它就可以作为一份可靠的证据，用于证明辞职通知书的寄送情况。

3. 提高举证效率：在劳动争议中，举证责任通常落在提出主张的一方。如果劳动者能够提供录视频作为证据，那么就可以更有效地证明自己的辞职行为，从而提高举证效率。

当然，录视频并不是寄辞职通知书的必要条件。如果劳动者选择通过其他方式（如邮寄、电子邮件、微信等）寄送辞职通知书，并确保这些方式能够留下足够的证据来证明辞职行为，那么也是可以的。但无论选择哪种方式，都需要注意以下几点：

• 确保辞职通知书的内容明确、具体，包括辞职的原因、时间、工作交接等事项。
• 保留好寄送辞职通知书的证据，如邮寄凭证、电子邮件截图、微信聊天记录等。
• 如果可能的话，最好对辞职通知书进行公证或请第三方见证，以增强其法律效力。

综上所述，寄辞职通知书时录视频是一种额外的证据留存方式，虽然并非必要，但可以提高证据的真实性和举证效率。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。