离职通知拍视频在法律上并非无效，但其证据效力及具体作用需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 视频作为证据的法律效力

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等多种形式。视频属于视听资料或电子数据范畴，只要其内容真实、合法，且与案件事实相关联，就可以作为证据使用。
   • 然而，视频证据的效力并非绝对。其真实性、合法性以及关联性需要经过法庭的审查和认定。例如，如果视频存在剪辑、篡改等痕迹，或者拍摄方式侵犯了他人的合法权益（如隐私权），那么该视频证据可能被法庭排除。

2. 离职通知拍视频的具体作用

   • 证明离职意愿：如果视频中明确表达了员工离职的意愿，且该意愿是真实、自愿的，那么该视频可以作为员工提出离职的证据。
   • 记录离职过程：视频可以记录离职过程中的关键环节，如交接工作、结算工资等，有助于在后续纠纷中还原事实真相。
   • 辅助其他证据：视频证据可以与其他证据（如书面离职申请、聊天记录等）相互印证，形成完整的证据链，提高证据的证明力。

3. 离职通知拍视频的潜在风险

   • 隐私泄露风险：在拍摄视频时，如果涉及他人的隐私信息（如同事的工作场景、个人物品等），可能引发隐私权纠纷。
   • 证据效力受限：如前所述，视频证据的真实性、合法性需要经过法庭的审查。如果视频存在瑕疵或争议点，其证据效力可能受到限制。
   • 影响职场关系：在职场中，拍摄离职通知视频可能被视为不尊重或挑衅的行为，可能影响员工与雇主或同事之间的关系。

4. 建议与注意事项

   • 谨慎拍摄：在决定拍摄离职通知视频前，应充分考虑其可能带来的法律后果和职场影响。如果确实需要拍摄，应确保视频内容真实、合法，且不侵犯他人的合法权益。
   • 保留书面证据：除了视频证据外，还应尽量保留书面的离职申请、交接单等证据，以形成完整的证据链。
   • 咨询专业律师：如果在离职过程中遇到纠纷或疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，离职通知拍视频在法律上并非不可行，但需要谨慎对待。在拍摄前应充分考虑其可能带来的法律后果和职场影响，并尽量保留其他形式的证据以形成完整的证据链。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。