核心结论：一个月工作20天被辞退，其中包含2天休息日的情况下，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若休息日属于带薪休假（如周末或法定带薪休息日）
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若您实际出勤20天（含正常工作日和带薪休息日），且休息日未被安排工作，则工资应按实际出勤天数×日工资标准计算。
   示例：若月工资5000元，按21.75天（月计薪天数）计算日工资≈229.89元/天，则20天工资为20×229.89≈4597.8元。
   关键点：带薪休息日不扣减工资，用人单位需支付全额约定工资。

2. 若休息日属于无薪事假或旷工
   若您因个人原因申请2天无薪事假，或被认定为旷工，则工资应按实际出勤工作日×日工资标准计算。
   示例：若月工资5000元，实际出勤18个工作日（20天中2天为无薪事假），则工资为18×(5000÷21.75)≈4137.93元。
   关键点：需区分休息日性质，无薪事假需扣除对应天数工资。

3. 若被违法辞退，可主张赔偿金及工资结算
   根据《劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退您，除应支付实际工作天数工资外，还需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   示例：若您工作满6个月未满1年，赔偿金为1个月工资；若月工资5000元，则用人单位需支付5000元赔偿金+20天工资（按情况1或2计算）。
   关键点：违法辞退需同时主张工资结算和赔偿金，建议保留劳动合同、辞退通知等证据。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工资计算、休息日待遇的条款；
   
2. 收集考勤记录、工资条、辞退通知等证据；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。