结论：若寄给公司的被迫离职书被公司退回，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先确认送达方式及证据，其次考虑再次送达或选择其他送达方式，同时保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
分析说明：
确认送达方式及证据：
- 你需要确认你寄送被迫离职书的方式是否符合法律规定，例如是否使用了挂号信、快递等可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证。
- 如果公司退回被迫离职书，你需要检查退回的原因，是因为地址错误、公司拒收还是其他原因。如果是公司拒收，这可能并不影响你已发出通知的事实，但你需要有证据证明这一点。
再次送达或选择其他送达方式：
- 如果被迫离职书被退回，你可以考虑再次送达，确保使用正确的地址和可追踪的邮寄方式。
- 你也可以考虑通过电子邮件、短信或其他电子方式送达，但需注意保留好送达的证据，如电子邮件的发送记录、短信的截图等。不过，在劳动纠纷中，书面形式通常更具法律效力，因此如果可能，最好还是使用书面形式送达。
保留好相关证据：
- 无论你选择哪种送达方式，都需要保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、短信截图等。
- 这些证据将有助于证明你已按照法律规定向公司发出了被迫离职的通知，从而在后续的劳动纠纷中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果你对如何送达被迫离职书或如何处理退回的情况有疑问，建议咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议，帮助你制定合适的策略来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，先仔细审查你与公司之间的劳动合同以及相关法律法规，确保你的行为符合法律规定。
- 如果公司仍然拒绝接收被迫离职书或拒绝承认你已发出通知的事实，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果公司已经停业或无法联系，你可能需要通过公告等方式送达被迫离职书。在这种情况下，你需要咨询专业律师以了解具体的送达程序和要求。
法律法规引用：
- 在处理此类问题时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者在解除劳动合同时应遵循的程序和要求，以及用人单位在接收通知时应承担的义务。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。