结论：在公司干了三年合同到期，公司不再续签的情况下，公司需要支付经济补偿金。具体赔偿情况如下：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 在您的情况下，工作了三年，因此公司应支付3个月工资作为经济补偿金。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 示例：

   • 假设您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为：8000元/月 × 3月 = 24000元。

二、其他可能的费用（视具体情况而定）

1. 未休年假工资：

   • 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 加班费：

   • 如果您在公司工作期间有加班情况，且公司未支付加班费，您有权要求公司支付相应的加班费。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 公司应确保在劳动合同终止前，已为您足额缴纳社会保险和住房公积金。如果公司存在欠缴情况，您有权要求公司补缴。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司协商赔偿事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 协商与诉讼：

   • 您可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 及时行动：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在合同到期后尽快与公司协商赔偿事宜，并在必要时及时申请仲裁或提起诉讼。

如果您在合同到期后遇到公司不支付经济补偿金或其他相关费用的情况，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。