若单位无正当理由解除与您的三年期劳动合同，您工作满一年，单位应支付您2个月工资作为赔偿金。具体分析如下：

一、单位解除劳动合同的合法性判断

1. 合法解除：若单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但单位需承担举证责任，证明您存在上述情形。
2. 违法解除：若单位无法证明您存在上述情形，或解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》第四十条（如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）、第四十一条（经济性裁员）的规定，则构成违法解除。

二、赔偿金的计算标准

1. 经济补偿金：若单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作满一年，应支付1个月工资作为经济补偿金。
2. 赔偿金：若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。因此，您工作满一年，单位应支付2个月工资作为赔偿金。

三、工资的计算基数

赔偿金的计算基数为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议行动

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并要求单位按照法律规定支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。