结论：根据您的情况，若公司未续签合同或降低了原有的劳动条件导致您不愿续签，公司需向您支付经济补偿；若公司维持或提高了原来的劳动条件，但您自己选择不续签，则公司无需支付经济补偿。经济补偿的具体数额，需根据您的工作年限和月工资来确定。

详细分析：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 支付条件：当劳动合同到期，如果公司决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动条件（如薪资、职位、工作环境等），导致您不愿续签，那么公司需要向您支付经济补偿。反之，如果公司维持或提高了原来的劳动条件，但您出于个人原因选择不续签，公司则无需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 计算基数：经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 按工作年限计算：
     • 工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
     • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
     • 工作年限不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体计算：

   • 假设您在公司工作了两年，且月平均工资为X元（这个X需要您根据自己的实际情况来确定）。
   • 如果公司需要支付经济补偿，那么根据工作年限，您应获得的经济补偿为：2年 × X元/月 = 2X元。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。不过，这种情况在您的描述中并未提及，所以我们可以先按照一般情况来计算。

4. 建议与行动：

   • 了解自身权益：首先，您需要明确自己的权益，包括经济补偿的计算方法和支付条件。
   • 与公司沟通：与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因，以及是否愿意支付经济补偿。
   • 准备证据：如果公司拒绝支付经济补偿，您需要准备相关证据（如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等）来维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您对经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

示例： 假设您的月平均工资为5000元，且公司未续签合同或降低了劳动条件，那么您应获得的经济补偿为：2年 × 5000元/月 = 10000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。