结论前置：根据您描述的情况，劳动合同连续签订2年到期后，公司不准备续签，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额的计算方式如下所述。

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的具体计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 在您的情况下，工作年限为2年（因为劳动合同连续签订了2年）。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对少见，且需要具体数据来计算，这里我们假设您的月工资并未达到这一标准。
   • 因此，您的经济补偿 = 2年 × 月工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么您应获得的经济补偿就是10000元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果在劳动合同期满前，公司已经以书面形式通知您不续签劳动合同，并且您也同意不续签，那么经济补偿的计算和支付将按照上述规定进行。
   • 如果公司未提前通知您不续签劳动合同，或者您不同意公司降低劳动合同约定条件而拒绝续签，但公司仍然决定不续签，那么除了经济补偿外，公司可能还需要承担其他法律责任（如支付代通知金等，但具体需根据实际情况和当地法律法规判断）。不过，在您描述的情况下，主要关注的是经济补偿。

4. 行动建议：

   • 首先，与公司沟通确认不续签劳动合同的具体原因和补偿方案。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或支付的金额不符合法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知不续签的书面材料等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结：根据您的情况，您有权获得2年工作年限对应的经济补偿，具体金额为您的月工资乘以2。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。