结论：在您已经连续签过两次固定期限合同，且工作满9年的情况下，如果合同到期公司不给续签，您有权获得经济补偿。具体补偿金额需根据您的月工资和当地上年度职工月平均工资来确定，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。按照您的工作年限9年计算，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则您应获得9个月工资的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 补偿计算：

   • 在您的情况下，由于已经连续签过两次固定期限合同，且工作满9年，如果合同到期公司不给续签，您有权获得9个月工资的经济补偿（假设您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。不过，由于您的工作年限为9年，所以这一上限在此情况下并不适用。

3. 实际操作建议：

   • 在与公司协商经济补偿时，您可以先了解自己的月工资以及当地上年度职工月平均工资的具体数额，以便准确计算应得的经济补偿金。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或支付的金额低于法定标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，保留好相关的劳动合同、工资单等证据材料非常重要，它们将有助于您在协商或仲裁过程中证明自己的权益。
• 如果您对具体的法律程序或计算方式有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。