1. 核心结论

   • 在您工作满10年且固定合同到期后，若公司提出签订无固定期限劳动合同而您同意，但公司最终决定不再续签，那么公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额将依据您在本单位的工作年限以及月工资标准来计算。

2. 详细分析

   • 经济补偿的必要性：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
     • 在您的情况下，由于您已工作满10年，且公司原本应与您签订无固定期限劳动合同（根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同），但公司最终决定不再续签，因此公司应当支付经济补偿。

   • 经济补偿的计算标准：

     • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

          - 工作年限：您在本单位的工作年限，即10年。
          - 月工资：您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
       

     • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 操作建议

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不再续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
   • 准备证据材料：在协商过程中，务必准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资流水记录、工作证件等，以证明您的劳动关系及工作年限。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，提交上述证据材料以支持您的诉求。

4. 示例说明

   • 假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，且您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：10年 × 10000元/年 = 100000元。

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