关于您工作了10年后换其他公司签定期合同能拿多少补偿的问题，这主要取决于您与新公司签订的合同类型、合同期限以及合同解除或终止的具体原因。以下我将从不同情况为您详细分析：
如果新合同是固定期限劳动合同，且合同到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在新公司的工作年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，如果在新公司工作了X年（X≤10，因为您总共工作了10年，但这里只考虑新公司的工作年限），则经济补偿为X个月的工资。但需要注意的是，这里的X个月是基于您在新公司的工作年限，而非总工作年限。若您在新公司工作年限较短，比如1年，则只能获得1个月工资的经济补偿。
如果新合同是固定期限劳动合同，但合同未到期被解除：
- 如果是因为用人单位的原因（如裁员、用人单位破产等）导致合同被解除，您同样有权获得经济补偿，计算方式与上述合同到期终止的情况相同。
- 如果是因为您的原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）导致合同被解除，则用人单位无需支付经济补偿。
如果新合同是无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件。
- 如果是因为用人单位的原因导致合同被解除，您同样有权获得经济补偿，计算方式与上述固定期限劳动合同被解除的情况相同。
- 需要注意的是，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，只要出现法定或约定的解除条件，合同同样可以被解除。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，您也有权获得经济补偿。
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致您解除劳动合同的，您同样有权获得经济补偿。
额外提醒：
- 经济补偿的月工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 您能获得多少经济补偿主要取决于您在新公司的工作年限、月工资以及合同解除或终止的具体原因。
- 如果您对新公司的合同解除或终止有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等），并向我咨询具体的法律维权途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。