结论：在单位签订了不定期合同，工作十一年后离职的赔偿问题，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是几种可能的情况及相应的赔偿分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情况下，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十一年，则应支付十一个月的工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 11 × 月工资

2. 劳动者主动提出离职：

   • 法律背景：如果劳动者因个人原因主动提出离职，且没有与用人单位协商一致，那么通常用人单位不需要支付经济补偿。
   • 赔偿情况：在此情况下，劳动者可能无法获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据相关法律规定要求赔偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿情况：在此情况下，赔偿金通常是经济补偿的两倍。即，如果工作十一年应支付十一个月的经济补偿，那么赔偿金就是二十二个月的工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (11 × 月工资) = 22 × 月工资

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 法律背景：如果劳动者因工伤或职业病离职，或者用人单位存在其他违法行为导致劳动者离职，赔偿情况可能更加复杂。
   • 赔偿情况：在此情况下，劳动者可能除了经济补偿外，还有权获得医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他赔偿。具体赔偿项目和标准需依据相关法律法规和当地政策确定。

法律建议：

• 在离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和赔偿事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果劳动者对离职赔偿有疑问或不满，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解自己的权益和维权途径。
• 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者和用人单位在离职赔偿问题上无法达成一致，可能会引发劳动争议。此时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。