十年合同工到期被公司裁员，补偿情况主要取决于裁员的具体原因及是否符合法律规定，以下是详细分析：

1. 用人单位合法裁员（劳动者无过错）

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：假设员工小李工作十年，平均月薪为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，单位因经济原因裁员，应支付小李80000元（10个月×8000元/月）经济补偿。

2. 用人单位违法裁员

   • 赔偿金标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年工龄的员工，即应支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 实例说明：假设员工小赵工作十年，月均工资为6000元，单位无故裁员，属违法解除，应支付小赵120000元（20个月×6000元/月）赔偿金。

3. 劳动者存在过错

   • 情形：当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 实例说明：如合同工老张因多次违反安全生产规定，导致设备损坏，给单位造成重大损失，单位可依法裁员老张，不支付补偿或赔偿。

4. 劳动合同中的特别约定

   • 劳动合同中如有关于裁员补偿的具体条款，这些条款也将影响补偿金额的确定。双方在签订合同时应仔细阅读并理解相关条款，以保障自身权益。

建议与总结：

• 了解裁员原因：首先，劳动者应了解裁员的具体原因，以判断用人单位是否合法裁员。
• 核对劳动合同：其次，核对劳动合同中的相关条款，看是否有关于裁员补偿的特别约定。
• 计算补偿金额：根据上述标准，初步计算自己应得的补偿或赔偿金额。
• 法律维权：如遇用人单位违法裁员或拒绝支付补偿，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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