结论：您与公司签订劳务合同已达10年，现因公司裁员被裁，您是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据您与公司签订的合同性质及实际情况来确定。

分析说明：

1. 合同性质与补偿依据：

   • 首先，需要明确您与公司签订的是“劳务合同”还是“劳动合同”。虽然您表述为“劳务合同”，但在实际法律关系中，若您与公司之间存在长期、稳定的劳动关系，且受公司管理、从事公司安排的工作，那么该合同很可能被认定为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 若确实为劳务合同，且不属于劳动合同范畴，那么补偿问题则需依据合同中的具体约定以及《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定来处理。但通常情况下，劳务合同不涉及经济补偿，除非合同中有特别约定。不过，基于您描述的情况（签订10年、公司裁员），更倾向于认定为劳动合同关系。

2. 经济补偿的计算：

   • 若认定为劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作10年，应获得10个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 裁员程序与合法性：

   • 公司裁员需遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。若公司未遵循法定程序裁员，可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

行动建议：

• 核实合同性质：首先确认您与公司签订的是劳动合同还是劳务合同，这决定了您能否获得经济补偿及补偿的依据。
• 收集证据：收集与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您的劳动关系及工作年限。
• 协商与仲裁：与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。同时，保留好相关证据也是维护自己权益的关键。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。