在您描述的情况下，即您在单位工作了10年，中间换过公司，现在被单位裁员，您能获得的补偿主要取决于您与最后一家公司的劳动关系存续时间以及裁员的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、您的情况分析
工作年限的确定：
- 如果您在换公司时，与前一家公司的劳动关系已经依法解除，并且与新公司重新建立了劳动关系，那么您的工作年限应当从您与新公司建立劳动关系之日起计算。
- 如果您在换公司时，是通过非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当将您在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定需要您能提供相关证据证明非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资在这十二个月内有变动，那么应当按照这十二个月的平均工资来计算。
三、具体补偿金额的计算
假设您与最后一家公司的劳动关系存续时间为X年（X≤10，具体取决于您与新公司的劳动关系建立时间），且您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为Y元。那么，您能获得的经济补偿金为：X × Y 元。
- 举例：如果您与最后一家公司的劳动关系存续时间为5年，且您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您能获得的经济补偿金为：5 × 8000 = 40000元。
四、其他可能的补偿或权益
- 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金。
- 社会保险和公积金：在解除劳动合同时，用人单位应当为您办理社会保险和公积金的转移手续，确保您的相关权益不受影响。
五、建议与提醒
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
- 及时咨询：如果您对裁员补偿有任何疑问或不满，建议及时向用人单位提出，并可以咨询我以获取更专业的法律建议。
- 注意时效：根据法律规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在知道被裁员后尽快采取行动。
综上所述，您能获得的补偿金额主要取决于您与最后一家公司的劳动关系存续时间以及裁员的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。