劳动合同到期公司不想续签，员工能获得的赔偿主要取决于劳动合同法的相关规定以及具体的合同情况，一般来说，公司需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且公司不续签或者降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与员工在公司的工作年限以及月工资水平有关。
二、经济补偿金的具体计算
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限是指员工在公司工作的整年数，不足一年的部分，如果超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算示例：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 如果员工在公司工作了1年3个月，月工资为6000元，那么经济补偿金就是1.5年（1年+0.5年，因为3个月超过6个月的一半，所以按0.5年计算） × 6000元/年 = 9000元。
三、特殊情况下的经济补偿
高工资员工的经济补偿上限：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司维持或提高条件续签，员工拒绝的情况：
- 如果公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司则不需要支付经济补偿金。
四、法律建议
了解自身权益：
- 员工在劳动合同到期前，应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和支付条件。
与公司协商：
- 如果公司不想续签劳动合同，员工可以与公司协商经济补偿金的支付事宜，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就经济补偿金的支付问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同到期公司不想续签时，员工通常有权获得经济补偿金，具体数额取决于工作年限和月工资水平。在特殊情况下，如高工资员工或公司维持/提高条件续签而员工拒绝时，经济补偿金的支付可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。