结论：违法辞退超过一年是否还能主张赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否已过仲裁时效或诉讼时效。
分析：
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动者在违法辞退后一年内未申请仲裁，且没有时效中断或中止的法定事由，那么一般来说，超过一年后，劳动者再申请仲裁主张赔偿，可能会因超过仲裁时效而被驳回。
诉讼时效：
- 如果劳动者已经申请了仲裁，但对仲裁结果不服，打算向法院提起诉讼，那么诉讼时效的计算则有所不同。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
- 在这个情况下，即使劳动者在违法辞退后超过一年才提起诉讼，但只要在诉讼时效期间内（即三年内），且没有时效中断或中止的法定事由，法院仍然会受理并审理该案件。
特殊情况：
- 如果劳动者在违法辞退后，用人单位已经明确表示拒绝支付赔偿，或者劳动者已经通过其他方式（如向劳动监察部门投诉）主张过权利，但未能得到解决，这些情况可能构成时效中断或中止的法定事由，从而延长仲裁时效或诉讼时效。
- 另外，如果劳动者在违法辞退后一直不知道自己的权利被侵害，或者虽然知道但因不可抗力或其他正当理由无法主张权利，那么在这些情况下，仲裁时效或诉讼时效也可能会相应延长。
建议：
- 如果劳动者认为自己被违法辞退，且想要主张赔偿，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以避免超过仲裁时效。如果已经超过一年，但仍在诉讼时效期间内，且存在时效中断或中止的法定事由，劳动者仍可以考虑向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和违法辞退的事实。
法律后果：
- 如果劳动者超过仲裁时效或诉讼时效后主张赔偿，且没有时效中断或中止的法定事由，那么可能会面临被驳回请求的风险。
- 即使劳动者成功主张了赔偿，如果用人单位无力支付或拒绝支付，劳动者可能还需要通过强制执行等法律手段来维护自己的权益。
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