针对您提出的“五年违规辞退过了一年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及辞退过程是否合法。
一、合法辞退的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作五年的情况，应支付五个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资，那么用人单位同样需要按照工作年限支付经济补偿，标准同上。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故或非法解除了与您的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作五年的情况，经济补偿标准是五个月工资，因此赔偿金即为十个月工资。
三、关于“违规辞退过了一年”的特别说明
- 劳动争议的时效性是一个重要考虑因素。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果存在特殊情况，如不可抗力或其他正当理由，时效期间可能会中止或中断。
- 在您的情况下，如果辞退行为已经发生了一年，但您在此期间内一直在寻求法律救济或存在其他正当理由导致时效中止或中断，那么您仍然有权要求用人单位进行赔偿。
- 如果时效已经届满，且没有中止或中断的情形，那么您可能面临无法通过法律途径直接要求赔偿的风险。不过，这并不意味着您完全无法获得任何补偿，因为您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的和解或补偿协议。
四、建议与行动步骤
回顾辞退过程：
- 仔细回顾辞退的具体原因、过程以及用人单位是否遵循了法定程序。
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动法的复杂性和时效性要求，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
尝试协商或法律途径：
- 根据律师的建议，您可以尝试与用人单位进行协商，或者如果协商无果且时效未届满，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，赔偿情况取决于辞退的具体原因和合法性。如果辞退是违法的，您有权要求用人单位支付赔偿金；如果辞退是合法的，但您认为补偿不足或存在争议，您仍然可以尝试通过协商或法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您尽快采取行动以保护自己的合法权益。