当您在公司工作了一年多后被辞退，关于赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及公司的行为是否符合相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况和相关法律依据：

一、经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位因特定情形（如经营困难、重大技术革新等）需要裁减人员时，应支付经济补偿金。

2. 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作了一年多，至少应获得一个月工资的经济补偿金。如果工作时间超过一年半但未满两年，具体补偿月数会根据实际工作年限的精确月数来确定，可能是一个半月或更多。

3. 月工资定义：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 法律依据：如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金额：在违法解除的情况下，您有权获得相当于两个月工资（或根据实际工作年限计算的更多月份工资）的赔偿金。

三、代通知金

1. 法律依据：如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司还应额外支付您一个月工资作为代通知金。

四、维权途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付合法的经济补偿金或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在计算经济补偿金和赔偿金时，请确保“月工资”的计算准确无误，它是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您目前的情况下，这一限额通常不适用。

综上所述，当您在公司工作了一年多后被辞退，您有权根据具体情况要求公司支付经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的代通知金。如果公司拒绝支付或您对支付金额有异议，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。