针对您提出的“一年多工龄被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的确定完全依赖于辞退的具体原因及情形。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为三类，并分别对应不同的赔偿或补偿方式：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若您存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

在此情形下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因解除劳动合同，则需要向您支付经济补偿：

• 双方协商一致解除劳动合同；
• 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
• 用人单位因破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员。

经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您一年多的工龄，若超过一年半，则经济补偿为两个月工资；若在一年到一年半之间（含一年，不含一年半），则经济补偿为一个半月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。此时，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

赔偿金的计算方式：为经济补偿标准的二倍。对于您一年多的工龄，若超过一年半，赔偿金为四个月工资；若在一年到一年半之间（含一年，不含一年半），赔偿金为三个月工资。

结论与建议

在确定您被辞退的赔偿金额时，首要任务是明确辞退的具体原因及是否符合法律规定。若存在争议，我建议您首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，您可以咨询专业律师或向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。同时，我也提醒用人单位应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。