关于您提出的工作满一年以上被辞退的赔偿问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确，赔偿的具体数额和方式会根据辞退的具体情况有所不同，主要分为以下几种情形：

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，这被视为违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
   • 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资。因此，工作满一年的情况下，赔偿金为两个月工资；如果工作超过一年但不足两年，通常支付两个半月工资，以此类推。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位因法定事由辞退：

   • 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以依法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，即一个月工资（基于上述同样的月工资定义）。

3. 劳动者有法定过错情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以辞退且无需支付补偿。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而随后又辞退了劳动者，那么除了可能的辞退补偿外，用人单位还需要承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。

• 如果用人单位是合法裁员（如因生产经营发生严重困难等），则需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

在维权方面，如果用人单位拒绝支付应有的补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工作满一年以上被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您遇到了类似的问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。