结论：工地工人在外出租房病死是否可获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若工人在外出租房病死时，并非处于工作时间和工作岗位，且不符合上述突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的条件，则一般不构成工伤。
特殊情况分析：
- 若工人是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后被发现病死，且该病死与工作有直接关联（如因工作劳累导致疾病突发），则可能构成工伤。但这种情况需要具体证据支持，且实践中认定较为严格。
二、非工伤情况下的赔偿
雇主责任：
- 若工人的病死与工作无直接关联，且不构成工伤，则雇主一般不承担赔偿责任。但雇主若存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的劳动保护义务等），且该过错与工人的病死存在因果关系，则雇主可能需承担一定的民事赔偿责任。
其他法定赔偿：
- 若工人病死是由于第三人的侵权行为导致（如房屋存在安全隐患导致工人死亡），则工人或其家属可以向第三人主张侵权赔偿。
- 若工人购买了相关保险（如意外伤害保险、人寿保险等），则可以根据保险合同的约定向保险公司主张保险赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 工人或其家属应尽快收集与病死相关的证据，包括医疗记录、死亡证明、工作记录、租房合同等，以便后续维权。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议工人或其家属咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成工伤以及如何主张赔偿。
协商与诉讼：
- 在明确赔偿主体和赔偿金额后，工人或其家属可以与雇主或相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，则可以通过诉讼途径解决争议。
进一步思考：在处理此类案件时，关键在于准确判断病死与工作之间的关联性以及是否存在其他法定赔偿情形。因此，工人或其家属在维权过程中应注重证据的收集和保存，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。