结论：在骨挫伤被认定为工伤但尚未完成审批流程的情况下，工资是否照发取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。不过，在大多数情况下，如果工伤认定程序正在进行中，且员工因工伤无法工作，公司应当按照原工资福利待遇支付员工工资。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定和停工留薪期确定之前，如果员工因工伤无法工作，公司应当继续支付其工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也可能对工伤期间的工资支付有具体规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工伤期间的工资支付方式和标准，那么公司应当按照这些规定执行。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果工伤认定程序正在进行中，且员工已经提交了相关的医疗证明和工伤申请，公司通常会根据员工的实际情况和公司的规章制度来决定是否继续支付工资。如果公司对工伤认定有异议或需要进一步核实情况，可能会暂时停止支付工资，但这并不意味着公司可以永远不支付。一旦工伤认定完成，公司应当补发停工期间的工资。
特殊情况的处理：
- 如果员工在工伤认定前已经返回工作岗位并继续工作，那么公司自然应当按照正常情况支付工资。
- 如果员工因工伤导致长期无法工作，且工伤认定程序耗时较长，公司可能会与员工协商支付一定的生活费或按照最低工资标准支付工资，但这需要双方协商一致并签订书面协议。
建议：
- 保留证据：员工应当保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤申请、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对工伤期间工资支付的具体规定和做法，并表达自己的诉求和期望。
- 寻求法律援助：如果员工对公司的做法有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
后续行动：
- 如果工伤认定程序已经完成，且员工被确认为工伤，那么公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期间的工资和相关的工伤保险待遇。
- 如果员工对工伤认定结果或公司的工资支付做法有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。