结论是：节假日拿了加班费，是否还有假，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
- 法定节假日加班，并不意味着劳动者就失去了享受该节假日的权利。但实际操作中，由于工作需要，劳动者可能需要在节假日加班，并获得相应的加班费作为补偿。这并不排除在后续的时间里，用人单位通过调休等方式给予劳动者相应的休息时间。
休息日加班：
- 休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则必须支付加班费。但如果能够安排补休，则劳动者在享受补休后，就不再额外获得加班费（当然，实际中很多用人单位会同时给予补休和加班费，但这并非法律强制要求）。
二、用人单位约定或规章制度角度
- 除了法律规定外，用人单位与劳动者之间的约定或用人单位的规章制度也可能对节假日加班及调休问题作出规定。
- 如果用人单位的规章制度或与劳动者的约定中明确规定了节假日加班后的调休政策，那么劳动者在享受加班费的同时，也可能根据规定获得相应的调休时间。
- 如果规章制度或约定中未提及调休，则劳动者能否获得调休主要取决于用人单位的安排和双方的协商。
三、实际操作建议
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于节假日加班及调休的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者劳动者对规定有疑问，可以与用人单位进行协商，明确节假日加班后的调休或补偿问题。
保留证据：
- 在节假日加班时，劳动者应保留好相关的加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，节假日拿了加班费是否还有假，并没有一个绝对的答案。它取决于法律规定、用人单位的约定或规章制度以及双方的协商结果。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。