结论前置：临近合同期满，员工符合签订无固定期限劳动合同条件时，单位不能拒绝签署，否则将承担相应的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，员工有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。这是法律对员工权益的保护，也是对用人单位的一种约束。

二、单位拒绝签署的法律后果

1. 经济补偿责任：如果单位在员工符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，拒绝签署，那么根据法律规定，单位可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍工资赔偿：在某些情况下，如果单位未与员工签订无固定期限劳动合同，且无法证明是员工原因导致的，单位还可能需要向员工支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在进一步强化对员工权益的保护，促使单位遵守法律规定。

三、实际操作建议

1. 员工角度：

   • 在合同期满前，员工应主动了解自己的权益，判断自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 如果符合条件，员工应向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，如书面申请、邮件记录等。
   • 如果单位拒绝签署，员工可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

2. 单位角度：

   • 单位应严格遵守法律规定，当员工符合签订无固定期限劳动合同条件时，应主动与员工协商并签署相关合同。
   • 如果单位确实因为某些原因无法与员工签署无固定期限劳动合同，应提前与员工进行沟通，并说明原因，尽量达成共识。
   • 单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律规定，避免因管理不善而引发的法律纠纷。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下单位不能拒绝签署无固定期限劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可以依据法律规定解除劳动合同，而无需签署无固定期限劳动合同。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。

总结与建议：临近合同期满时，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位应依法与员工签署相关合同。如果单位拒绝签署，将可能承担经济补偿责任甚至双倍工资赔偿。因此，建议双方都应了解并遵守相关法律规定，通过协商和沟通来解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。