结论：已签无固定期限劳动合同的劳动者，并非必须再签岗位合同，但具体是否签订需根据劳动者与用人单位的协商情况及实际需求来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、无固定期限劳动合同与岗位合同的关系
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它主要规定了劳动者与用人单位之间的基本劳动关系，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款。
岗位合同：通常是对无固定期限劳动合同中工作内容或岗位的进一步细化和明确。它可能包括具体的岗位职责、工作目标、考核标准等。岗位合同并非法律强制要求签订的合同类型，而是用人单位与劳动者根据实际需要协商确定的。
二、可以不签订岗位合同的情形
双方协商一致不签订：如果劳动者与用人单位在签订无固定期限劳动合同时，已经就工作内容、岗位等核心条款达成了明确且满意的协议，且双方均认为无需再签订岗位合同进行细化，那么可以选择不签订岗位合同。
岗位性质无需细化：对于某些岗位，其工作内容相对固定且明确，无需通过岗位合同进行进一步细化。例如，一些基础性的、重复性的工作岗位，其职责和任务相对明确，无需额外签订岗位合同。
三、建议签订岗位合同的情形
岗位内容复杂多变：如果劳动者所从事的岗位工作内容复杂多变，需要明确具体的岗位职责、工作目标、考核标准等，以避免未来因工作内容不明确而产生的纠纷，那么建议签订岗位合同。
用人单位管理需要：从用人单位的管理角度来看，签订岗位合同有助于明确劳动者的工作职责和任务，便于对劳动者进行绩效考核和管理。同时，岗位合同也可以作为用人单位调整劳动者工作岗位或薪酬的依据。
四、用人单位的法律责任
如果用人单位在已经签订无固定期限劳动合同的情况下，要求劳动者签订岗位合同，但岗位合同的内容与无固定期限劳动合同相冲突或不合理，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请维护自己的合法权益。用人单位不得因劳动者拒绝签订不合理的岗位合同而解除劳动合同或采取其他不利措施。
建议与总结：
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