针对您提出的“劳务派遣保安员合同上24休息48按标准工时制度，法定节假日是否算加班”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，标准工时制度下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权益。

接下来，我们分析您提到的“24休息48”的工作安排。在这种安排下，保安员在24小时内工作，之后休息48小时。然而，关键在于这24小时内的实际工作时间。如果保安员在这24小时内实际工作了远超8小时（比如您提到的可能包含的长时间连续工作，仅休息7小时的情况），那么这种工作安排就明显违反了标准工时制度的规定。

现在，我们具体到法定节假日的问题。法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。

对于您的情况，如果保安员在法定节假日被安排工作，且这种工作安排超出了标准工时制度下的每日8小时限制，那么：

1. 法定节假日的工作时间应计入加班时间，用人单位需要支付相应的加班工资。
2. 如果这种工作安排本身（包括平时的工作安排）就违反了标准工时制度的规定，那么用人单位还可能面临支付额外加班工资、被劳动行政部门查处并责令改正等法律责任。

建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的权益，包括在法定节假日应享受的休息和加班工资待遇。
• 如果用人单位在法定节假日安排您工作，且工作安排违反了标准工时制度的规定，您有权向用人单位提出异议，并要求支付相应的加班工资。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日在标准工时制度下，如果保安员被安排工作且工作时间超出了法定限制，那么应算作加班，用人单位需要支付相应的加班工资。