保安上24休24的工作模式是否符合劳动法，需分情况讨论：
若24小时工作制导致连续工作时间超标且未支付加班费，则不合法
- 连续工作时间问题：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。保安上24休24的工作模式，意味着员工需连续工作24小时，这远超出了法定8小时的工作时间，且中间休息时间难以保证，容易导致员工疲劳和健康损害。
- 加班费支付问题：若实行24小时工作制，超出法定工作时间的部分应视为加班，用人单位需按法律规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的加班费，法定节假日加班支付不低于工资的300%的加班费。若用人单位未支付加班费，则该工作模式不合法。
若通过合理轮班确保每人每日工作时间合规，且支付加班费，则可能合法
- 轮班制度：若用人单位通过轮班等方式，确保保安每人每日工作时间不超过8小时，且总工时符合劳动法规定，同时保证员工每周至少休息1日，那么这种工作模式在形式上可能是合法的。但需要注意的是，即使通过轮班，若员工实际工作时间仍然过长，且未得到充分休息，也可能因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。
- 加班费支付：即使实行轮班制度，若存在加班情况，用人单位仍需依法支付加班费。这是保障员工权益的重要措施。
特殊岗位与不定时工作制
- 特殊岗位：某些特殊岗位，如保安、消防等，可能因工作性质需要实行特殊的工作制度。但即使如此，用人单位也需遵守劳动法的基本规定，确保员工的工作时间和休息休假权益。
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准，某些岗位可以实行不定时工作制。但实行不定时工作制的员工，其工作时间和休息休假仍需遵守基本规定，且用人单位需支付相应的劳动报酬。
建议：
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工权益得到保障。若需实行特殊工作制度，应提前与员工协商并征得同意，同时依法支付加班费。
- 对于员工：若发现用人单位的工作安排违反劳动法规定，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
总结：保安上24休24的工作模式是否合法，需结合具体工作模式、劳动合同约定及当地劳动法规进行综合判断。若存在连续工作时间超标、未支付加班费等违法行为，则该工作模式不合法。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。