关于大集体招工表没有劳动部门审批公章的责任归属及法律依据，分析如下：

1. 责任归属需视具体情况而定：

   • 若招工表本应由劳动部门审批并盖章，但未履行此程序：
     • 通常情况下，这可能被视为用人单位（即大集体）的疏忽或违规操作。用人单位有责任确保招工程序的合法性和合规性，包括获取必要的审批和盖章。
     • 如果因此导致劳动者权益受损（如无法享受应有的福利待遇、工龄计算错误等），用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、补办手续等。
   • 若招工表无需劳动部门审批盖章，或审批盖章非法定必要程序：
     • 在这种情况下，没有劳动部门的审批公章可能并不构成违规或疏忽。责任归属的问题也就不复存在，因为不存在应履行而未履行的义务。
     • 但需注意，即使审批盖章非必要程序，用人单位仍需确保招工过程的公平、公正和透明，避免侵犯劳动者的合法权益。

2. 法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规：
     • 虽然《劳动法》及其相关法规并未直接规定招工表必须由劳动部门审批盖章，但它们要求用人单位在招工过程中必须遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
     • 如果招工表的缺失或不合规导致了劳动者的权益受损，那么用人单位的行为就可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者权益的规定，需要承担相应的法律责任。
   • 具体条款需结合地方性法规或规章：
     • 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有关于招工程序的具体规定或规章。这些地方性法规或规章可能明确要求招工表必须由劳动部门审批盖章。
     • 因此，在判断责任归属时，还需考虑当地的具体规定和要求。

3. 建议与后续行动：

   • 对于劳动者：
     • 如果发现招工表没有劳动部门的审批公章，且认为自己的权益可能因此受损，建议首先与用人单位沟通协商，要求补办手续或赔偿损失。
     • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：
     • 应严格遵守招工程序的法律法规要求，确保招工表的合法性和合规性。
     • 如果发现招工表存在缺失或不合规的情况，应及时补办手续或采取其他补救措施，以避免潜在的法律风险。

总结来说，大集体招工表没有劳动部门审批公章的责任归属需视具体情况而定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。